Может ли работница столовой отказаться от ответственности за недостачу и уйти с работы без последствий

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как форма трудоустройства, региональное законодательство и выполненные обязательства. Если вы являетесь официально трудоустроенным работником и имеете подписанный договор о трудоустройстве, то увольнение должно происходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. В случае, если вы не оформлены официально, то следует обратиться к юристам и дать более подробную информацию по условиям вашего трудоустройства. Что касается выплат, то в соответствии с трудовым законодательством никаких вычетов не может быть произведено без вашего согласия, подтвержденного подписью. При возникновении каких-либо спорных ситуаций необходимо обратиться к юристам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, желательно подписанный как вами, так и работодателем.
2. Устав предприятия, где указаны полномочия работодателя и права работника.
3. Приказы или документы, подтверждающие факт недостачи и требование ее возмещения.

Без подписанного трудового договора вы можете уволиться с работы в любое время. Однако, если на ваше имя есть требование возместить недостачу, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, чтобы опротестовать данное требование. Если у вас нет договоренности с работодателем об обратном, то он не вправе удерживать ваши заработные платы для покрытия убытков, которых не было согласованных договоренностей.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по договору о найме на работу
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - недостачи материальных ценностей, возмещение ущерба
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя