Опытная работница школьной столовой без должности директора с погашенной судимостью и опытом работы 13 лет

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, работники могут быть приняты на работу только после проверки их документов, предназначенных для подтверждения соответствия заявленным ими в требованиям квалификации, а также правильности установления ими личности. Соответственно, работодатель имеет право проверить наличие судимости у соискателя на рабочую позицию и решить, принимать его на работу или нет.

При этом, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от предоставления информации о судимости, если он не был осужден за преступления против личности, а также если на момент предъявления запроса она уже погашена или снята. Таким образом, если судимость была погашена или снята, и соискатель не нарушает иные условия трудового договора и не выступает директором школы, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве на указанную должность, если все требования квалификации будут выполнены. Однако, следует учесть, что работодатель вправе требовать от работника справки о наличии или отсутствии судимости, которая должна быть выдана полномочным органом (МВД России) и использовать ее для своих целей в процессе трудоустройства.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проверить наличие официальных правил и документов, регулирующих работу судимых лиц в школьной столовой. Однако, в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", для занятия должностями в государственных органах и учреждениях необходимо отсутствие судимости за преступление, совершенное в установленных законом случаях.

Поэтому, следует обратиться к руководству школьной столовой для уточнения их политики по найму судимых работников. Также, возможно, потребуется предоставить судебное решение о погашении судимости работодателю.

Статья 110 Трудового кодекса РФ. Статья 327 Гражданского кодекса РФ. Статья 86 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".