Опытная работница детского сада с высшим педагогическим образованием: угроза сокращения должности и права сотрудника

Если сокращение должности инструктора физического воспитания происходит в рамках установленных законом процедур, то работодатель может сократить количество штатных единиц и привести штатную расстановку в соответствие с новыми требованиями. В данном случае, если работодатель предлагает уволить сотрудника с должности в связи со снижением ее значимости, он должен обеспечить полное соблюдение требований трудового законодательства при увольнении (выплата компенсации и т.д.). Предложение о переводе на другую должность с меньшим окладом в такой же ситуации было бы допустимым, если это происходило бы в соответствии с законом и коллективным договором (если таковой имеется).

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), а также узнать, каким образом была произведена перестановка должности и состоялись ли консультации с Вами в качестве работника. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на другую работу или перевод на работу с иными функциональными обязанностями возможен только с согласия работника. Если предложенная работа является меньшей по заработной плате, то работодатель должен предложить соответствующие компенсационные выплаты. Если работник несогласен с таким предложением, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию и защиту своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 73, ст. 74, ст. 81, ст. 178).

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 44).

3. Закон "О защите прав потребителей" (ст. 18).

Из приведенных статей следует, что работодатель не имеет права производить снижение заработной платы работника без согласия последнего, за исключением случаев, установленных законодательством. Также работник имеет право на сохранение должности при изменении организационной структуры предприятия, если не потерял квалификацию и не снижалась сложность выполняемых им функций.

Данный работник имеет высшее педагогическое образование и опыт работы в сфере физического воспитания, поэтому снижение заработной платы и перевод на должность воспитателя могут оказаться незаконными. Если это произойдет, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.