Требования к сотрудникам школьной столовой: правила приема на работу и возможность работы с судимостью

Согласно законодательству Российской Федерации, на работу в школу не может быть принят человек, имеющий судимость за совершение преступлений против сексуальной неприкосновенности, в том числе за насильственные действия сексуального характера (ст. 131, 132, 133, 134, 135, 136 УК РФ). В данном случае, сотрудник имеет судимость по статье 33 часть 5 и статье 327 часть 1 УК РФ, что не является препятствием для его трудоустройства в школе. Однако, работодатель имеет право оценивать риски, связанные с занимаемой должностью и принимать решения о трудоустройстве на свое усмотрение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую информацию и документацию:

1. Решение суда, которым было вынесено приговорение имеющего судимость человека.

2. Копия трудовой книжки, предыдущие места работы и должности.

3. Копии документов, подтверждающих наличие образования и квалификации для занятия должности в школьной столовой.

4. Положение о работе сотрудников школьной столовой, которое содержит требования к квалификации и допустимым видам нарушения закона в прошлом.

5. Разъяснение органов государственной власти об отсутствии препятствий для приема на работу имеющих судимость лиц в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

После анализа предоставленных документов и проведения соответствующих проверок возможно принятие решения о приеме на работу сотрудника в школьную столовую. Однако, следует учитывать ряд особенностей, например, возможность работы только с определенными видами продуктов, а также особые требования к контролю за сохранностью пищевых продуктов и соответствующим санитарным нормам и правилам.

Статья 33 часть 5 и статья 327 часть 1 УК РФ. Решение возможности трудоустройства в таком случае зависит от конкретных обстоятельств и требует анализа соответствующих нормативных актов, в том числе приказов и инструкций, которые могут устанавливать дополнительные требования и ограничения при приеме на работу в образовательные учреждения.