Работник без опыта работы в транспортной компании: договор о материальной ответственности и привлечение к ответственности за недостачу

Добрый день. В соответствии с пунктом 3 статьи 106 трудового кодекса Российской Федерации, если работник, использующий имущество работодателя, несет ответственность за его сохранность, охрану и правильное использование, то работодатель вправе удержать у данного работника соответствующую сумму до возмещения ущерба. Аналогичная ответственность предусмотрена в статье 108 ТК РФ, согласно которой работник несет ответственность за материальный ущерб, нанесенный работодателю в связи с невыполнением им своих обязанностей по трудовому договору или неосторожного отношения к порученному ему имуществу. Таким образом, при недостаче имущества работодателя работодатель вправе привлечь работника к ответственности и требовать от него возмещения причиненного ущерба в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности - документ, который устанавливает правила ответственности работников за возможные убытки, причиняемые работодателю.

2. Докладную записку с описанием случившегося инцидента и причин недостачи. В ней необходимо указать все обстоятельства произошедшего и собственные действия, которые были предприняты.

3. Чеки и расходные документы, подтверждающие факт недостачи.

На основании данных документов работодатель может принять решение о привлечении вас к ответственности в случае, если будет установлено, что вы являетесь виновным в возникновении недостачи. Однако, необходимо учитывать, что работодатель должен доказать вашу вину в соответствии с требованиями закона. В случае если это не удастся, работодатель не может взыскать с вас убытки.

Статьи 1064-1074 Гражданского кодекса РФ, статьи 158-159 Трудового кодекса РФ и статьи 165-168 Трудового кодекса РФ.