Как защититься от взыскания за недостачу на прошлой работе без договора о материальной ответственности?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником в связи с нарушением им трудовых обязанностей в пределах размеров, установленных законодательством и (или) коллективным договором, с учетом возможности возмещения по договору страхования ответственности работника за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу работодателя или третьих лиц. При этом, работник вправе оспорить размер установленного ущерба в судебном порядке, если он не согласен с требованиями работодателя.

В данном случае необходимо выяснить, на основании каких законов и нормативных актов работодатель потребовал возмещения недостачи, сколько составляет размер оплаты недостачи, почему работодатель в течение 11 месяцев не выявлял факта большой недостачи, а также каковы фактические обстоятельства этой ситуации. Если договор о материальной ответственности не был подписан, это может повлиять на возможности работодателя по взысканию с работника возмещения вреда.

Работник вправе обратиться за консультацией к юристу и оспорить возможное требование работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Письменное уведомление о выявлении недостачи и требовании ее возмещения. Оно должно содержать документы, подтверждающие факт недостачи и ее размеры, а также указание на статью закона, которой было нарушено право обязывающее вас возместить недостачу.

2. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем, включая в него все дополнительные соглашения и документы, подтверждающие факт проведения ревизии.

3. Документы, связанные с выплатой вознаграждения, удержаний или штрафов перед увольнением.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия договора о материальной ответственности, который должен быть подписан работниками перед началом работы.

5. Всю сопутствующую документацию, связанную с данным вопросом.

Могут ли они претендовать на взыскание недостачи? Да, они могут. Если будет подтверждено наличие недостачи и ее размеры, то работодатель вправе требовать возмещение ущерба в соответствии с законодательством РФ. Если вы действительно нарушили права работодателя, то вам следует возместить ущерб или попытаться договориться о рассрочке платежа. В случае сомнений следует обратиться к профессиональному юристу для консультации и разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила ответственности за причиненный ущерб имуществу;

• Статья 201 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила ответственности работника за причиненный ущерб по вине;

• Статья 278 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает сроки исковой давности по требованиям о возмещении ущерба.