Как избежать последствий при работе без подписанного договора о материальной ответственности и других сложностей в работе

В данной ситуации я рекомендую Вам немедленно обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи. Ваша ситуация может иметь серьезные последствия как в гражданском, так и в уголовном праве.

Отсутствие подписанного договора о материальной ответственности не означает, что Вы не являетесь ответственным за действия, которые совершились при работе с кассой. Вам грозит уголовное преследование за хищение имущества, если будет доказано, что Вы направляли деньги с кассы в свою пользу.

Если начальство уже имеет доказательства Вашей вины, то избежать судебного разбирательства будет очень сложно. Однако, Вы можете попросить начальство о разрешении дела в досудебном порядке и добровольно возместить ущерб, который нанесли.

По поводу требования начальства остаться на работе ещё на 2 недели, несмотря на написанное заявление на увольнение, вам следует обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда. Начальство не имеет права удерживать вас на работе против вашей воли, если у вас есть письменное заявление о желании уволиться.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, если таковой существует в данном предприятии или фирме;
2. Кассовые книги и z-отчеты на протяжении года, в которые были внесены фиктивные скидки;
3. Заявления на увольнение сотрудников и все сопутствующие документы по данному вопросу.

Также, для защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу с опытом работы в данной сфере и рассмотрения подобных дел. В данном случае, предприятие или фирма может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного фиктивными скидками, а также требовать отработки увольняющихся сотрудников по ранее установленному графику. Это может привести к необходимости возместить ущерб, причиненный компании или предприятию и остаться без работы. Поэтому, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством и принять информированное решение.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Виды материальной ответственности работников"
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный оборот наличных денежных средств или денежных знаков Российской Федерации"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Я рекомендую вам обратиться к адвокату для консультации и защиты в данной ситуации.