В поисках идеальной должности в образовании: работа старшим методистом и завхозом без материальной ответственности, проблемы с материальной частью и угроза увольнения

В данной ситуации имеются следующие правовые моменты:

1. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с положениями локальных нормативных актов работодателя, которые регулируют порядок исполнения должностных обязанностей, а также на обучение и повышение квалификации для выполнения своих обязанностей.

2. На основании трудового договора, работник обязуется исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а работодатель - обеспечить условия для выполнения этих обязанностей, в том числе заботиться о безопасности труда и других аспектах трудового процесса.

3. Работодатель не может принуждать работника к нарушению законодательства, включая требования о взятии на себя материальной ответственности без оснований.

4. Отдельная ведомость материального обеспечения является необходимой для контроля за материальными ценностями на предприятии и должна быть введена в действие работодателем.

5. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых моментов, рекомендуется обратиться к вышестоящим инстанциям, включая государственные органы надзора, для урегулирования данной ситуации и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Должностные инструкции старшего методиста и завхоза без материальной ответственности; 3) Документы, подтверждающие наличие неразберихи в материальной части, такие как ведомость материального обеспечения и другие документы, которые могут указывать на нарушения в учете материальных ценностей; 4) Документы, подтверждающие отказ бухгалтерии разделить ведомости по корпусам; 5) Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, которое может помочь в разрешении вопроса с оплатой труда за выполнение обязанностей завхоза; 6) Документы, подтверждающие угрозы увольнения со стороны директора.

Кроме того, при решении данного вопроса может потребоваться проведение проверки правильности учета материальных ценностей по учреждению, а также установление законности наложения материальной ответственности на конкретного работника. В случае необходимости, может потребоваться обращение к компетентным органам для защиты своих прав и интересов.

Ниже приведены основные статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть уместными для решения данной ситуации:

• статья 17 "Должностные обязанности работника"
• статья 23 "Перевод работника на другую работу"
• статья 24 "Совмещение профессий (должностей)"
• статья 70 "Материальная ответственность работника"
• статья 118 "Материальная ответственность работника"
• статья 192 "Обязанности работодателя по охране труда"
• статья 193 "Обязанности работника по охране труда"
• статья 366 "Возмещение вреда, причиненного работодателю его работником"
• статья 367 "Взыскание убытков, причиненных работниками организации, учреждения или предприятия"
• статья 371 "Защита трудовых прав работников".