Работа завхозом в сельской школе: график работы, зарплата, проблемы

Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о заработной плате работник имеет право на вознаграждение за фактически отработанное время в соответствии с должностными обязанностями. Оклад и условия труда должны соответствовать квалификации работника и сложности выполняемых им задач. Если завхоз и уборщица выполняют одинаковый объем работ и имеют одинаковую квалификацию, то их заработная плата должна быть одинаковой. Если завхоз выполняет более сложные задачи, чем уборщица, то заработная плата завхоза может быть выше. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о квалификации и ответственности каждого из работников, а также о условиях труда и оплате труда в данной школе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между завхозом и школой, где указаны условия оплаты труда, график работы и ставка за работу.
2. Должностная инструкция завхоза, где указаны его должностные обязанности.
3. Трудовой договор между уборщицей и школой, где указаны условия оплаты труда, график работы и ставка за работу.
4. Должностная инструкция уборщицы, где указаны ее должностные обязанности.

Чтобы ответить на вопрос о правомерности получения такой же зарплаты уборщицей, необходимо проанализировать указанные документы и убедиться, что у них есть одинаковый график работы, равные ставки за работу и одинаковые должностные обязанности. Если это подтвердится, то получение одинаковой зарплаты будет правомерным, если нет, то нет.

Статьи 37 - 39 Трудового кодекса Российской Федерации.