Работник спас детей в школе слепых: история конфликта с директрисой и завхозом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники обязаны сообщать обо всех случаях аварий, несчастных случаях и иных происшествиях, произошедших на рабочем месте, незамедлительно своим руководителям, а также принимать меры по предотвращению их последствий в пределах своей компетенции. В данном случае, автор правильно поступил, сообщив о произошедшем своему непосредственному начальнику.

Однако, в соответствии с изложенным выше, работник обязан соблюдать технику безопасности и правила эксплуатации оборудования. Демонтаж двери мог нарушить требования техники безопасности и эксплуатации оборудования, что могло привести к возможным последствиям для здоровья детей и может являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

Также, директор школы имеет право применить дисциплинарный взыскание к работнику в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Однако, назначение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать конкретному нарушению.

Если Вы получили уведомление о возможном дисциплинарном взыскании, Вам необходимо обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы оценить легитимность таких действий работодателя. Кроме того, Вам следует подготовить обоснованный ответ на заявленные претензии и представить его руководству школы.

При решении данного вопроса в качестве ночного воспитателя Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия написанного Вами в мессенджере направленного сообщения о случившемся;

2. Документ о том, что Вы являетесь ночным воспитателем в указанной школе;

3. Копия устава организации, где указаны Ваши обязанности в качестве ночного воспитателя;

4. Любые иные документы, подтверждающие Вашу непосредственную связь с указанной ситуацией.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы выяснить все юридические аспекты данного вопроса и подготовиться к защите своих прав и интересов в дисциплинарном производстве.

Статьи, которые могут быть применимы к этой ситуации, могут включать в себя: - Статья 10 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», которая гарантирует право ребят на безопасное пребывание в школе и на охрану их здоровья и жизни; - Статья 23 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда; - Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», которая обязует организации обрабатывать персональные данные в соответствии с требованиями законодательства и уведомлять субъектов персональных данных о сборе их персональных данных; - Статья 2.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по которой невыполнение служебных обязанностей, влекущее причинение значительного ущерба правам и законным интересам граждан или организаций, может рассматриваться как административное правонарушение.

Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос и определить соответствующие меры и последствия, необходимо обратиться к подробностям, предоставленным в документах и правилах школы и подробному изучению фактических обстоятельств.