Работа в розничном магазине по продаже швейной техники: мои проблемы с директрисой и невозможная обстановка на работе

По законодательству Российской Федерации, директриса филиала нарушает трудовое законодательство, задерживая выплату зарплаты, штрафуя и воруя деньги у сотрудников, а также создавая несправедливую и неэффективную рабочую атмосферу. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в органы трудовой инспекции, которые смогут провести проверку и выявить нарушения законодательства в данной организации. Также возможен выход на административную ответственность директрисы филиала, в том числе путем привлечения к административной ответственности или даже к уголовной ответственности в случае доказывания факта кражи денежных средств у сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Собрать всю информацию и доказательства, подтверждающие нарушения директрисой трудовой дисциплины, задержки выплаты зарплат, штрафы, кражу денег у сотрудников, а также ее грубое поведение и нецензурную речь.

2. Составить письменное заявление о нарушениях, совершенных директрисой, и направить его в офис компании в Санкт-Петербурге. В заявлении необходимо четко и подробно описать все факты нарушений и предоставить доказательства.

3. Если начальство компании не будет реагировать на заявление или не будет принимать меры по решению проблемы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция сможет провести проверку и выявить нарушения, которые директриса совершает в В.Новгороде.

4. Также стоит обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав и интересов, а также для составления претензии на руководство компании в случае невыполнения своих обязательств.

Такой ситуации будет соответствовать применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 31 "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Статья 137 "Вынесение предписания об устранении нарушений трудового законодательства" - Статья 138 "Привлечение к ответственности работодателя за нарушение трудовой дисциплины"