Как решить проблемы на работе: увольнение, негативная обстановка, отсутствие поддержки и другие важные вопросы

Добрый день! Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в службу по работе с персоналом вашей организации и обсудить с ними возможность изменения или перераспределения вашего рабочего графика на время, которое нужно провести с ребенком. Если ваша организация отказывается предоставить вам отпуск или изменить ваш график, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить такие действия. Также вам следует обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти и контроля, в частности, в территориальный орган ведомства по труду. При обращении следует иметь при себе паспорт и трудовую книжку, в которой будет отражено увольнение или причина его отсутствия. Если имеется письменное или устное обращение к начальству, следует иметь при себе доказательства, подтверждающие факты, описанные в вопросе. Также может потребоваться подтверждение наличия супруги и ребенка, которые нуждаются в уходе и заботе. По результатам своей работы орган ведомства по труду может принять меры к работодателю, в том числе, нанести штраф или даже начать процедуру судебного разбирательства в случае нарушения законодательства в области труда и трудовых отношений.

Конкретных статей законов Российской Федерации, применимых к данной ситуации, из описания не следует. Тем не менее, у каждого работника есть право на защиту своих трудовых прав, в том числе на увольнение в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает закон и не выполняет свои обязательства, работник может обратиться за помощью к соответствующим профсоюзам, инспекциям труда или в суд.