Восстановление на работе, увольнение по желанию, невыносимая обстановка и другие важные вопросы для работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, прекратить трудовой договор. В случае увольнения работника по собственному желанию в связи с беременностью, работодатель обязан выплатить ему единовременную денежную компенсацию в размере среднего заработка за период отпуска по беременности и родам, который работница не использовала.

При этом право на восстановление на работе после увольнения по собственному желанию отсутствует. Если желаете вернуться на работу, следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой (в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора) и ожидать его решения по данному вопросу. Выход в отпуск по уходу за ребенком регулируется соответствующим законодательством и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на восстановление на работе после увольнения.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Копию документов, подтверждающих невыносимую обстановку на работе, которая привела к увольнению по собственному желанию.
4. Если имеется, копию приказа об увольнении по собственному желанию.
5. Любые другие документы, которые могут быть необходимыми для доказательства того, что существуют обстоятельства, вызвавшие увольнение.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Если сотрудник уволился по собственному желанию, то вопрос о возможности получения оплаты пособия по беременности и родам должен решаться в соответствии с законодательством о социальном страховании в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 170 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"