Правомерность увольнения из школы и восстановление прав работника на больничном: важные вопросы для работодателя и работника

Согласно статьям 34, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с предоставлением работнику предупреждения о составе и основаниях увольнения не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. В данной конкретной ситуации, если работодатель предоставил работнику предупреждение о составе и основаниях увольнения в соответствии с установленным порядком, то имел право уволить работника. В то же время, работник имеет право на сохранение за собой места работы, профессии (должности) и заработной платы при переводе на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, для решения данной ситуации, необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить вопросы сохранения места работы, перевода на другую работу и возможность компенсации убытков, которые могут быть связаны с потерей рабочего времени и стажа из-за временного нахождения на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано сотрудником и предоставлено работодателю.
2. Трудовая книжка, которую работодатель должен был возвратить сотруднику после увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном.
4. Копия приказа об увольнении, который был вынесен работодателем.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что школа могла уволить сотрудника, но только в случае, если увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если есть сомнения в том, что увольнение выполнено правильно, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки соответствия увольнения законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 - Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 81 - Условия и порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон; статья 82 - Оформление изменений в трудовом договоре; статья 178 - Выход из числа работников организации; статья 179 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.