Как сохранить работу на декретной ставке и больничном, стать постоянным работником, избежать увольнения: важные вопросы для мам-одиночек

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о возможном расторжении трудового договора за 2 недели до его наступления. Если работодатель не предупредил работника о возможном расторжении трудового договора, то данный договор продолжает действовать. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные причины увольнения, чтобы точно определить ситуацию с увольнением.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов и информации:

1. Рабочий договор или трудовой контракт между работником и работодателем.

2. Уведомление о предстоящем увольнении, если таковое было получено работником.

3. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, которые могут регулировать условия уведомления работника о предстоящем увольнении.

4. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Также, работник имеет право знать причину своего увольнения.

Если работник не получил уведомления о предстоящем увольнении за две недели до даты увольнения, он может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу. В таком случае, работник может потребовать восстановления на работе или компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 174 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий работы".