Экономист на временной должности с возможностью стать постоянным работником: подробности

Если Ваша постоянная должность является экономистом, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о принятии Вас на постоянную должность экономиста и оформлении соответствующего документа. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, если считаете, что эти права были нарушены. Однако, учтите, что если временная должность была создана, чтобы заменить постоянного сотрудника в период отпуска, то после возвращения постоянного сотрудника на работу Ваша временная должность может быть ликвидирована в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия временного трудового договора между работником и работодателем.
3. Копия заявления постоянного сотрудника о намерении уволиться.
4. Копия приказа работодателя о переводе временного работника обратно на постоянную должность.
5. Копия документа, подтверждающего передачу временной должности другому сотруднику.

Для того чтобы данная должность стала постоянной, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обоснованием своих трудовых заслуг. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обосновать свои действия при переводе сотрудника на другую должность. Если работодатель не согласен с просьбой, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

статья 68 "Временная замена отсутствующих работников";

статья 71 "Продолжительность временной замены отсутствующих работников";

статья 72 "Сохранение за временно замещающим работником ранее занимаемой должности";

статья 76 "Изменение условий труда и перемещение работников";

статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".