Как стать постоянным работником: права и возможности в случае срочного договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В случае, когда работодатель заключил со своим работником срочный трудовой договор, не предусмотренный законом или коллективным договором, считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд. В данной ситуации, если работник считает, что ему было нанесено ущерб из-за заключения срочного трудового договора на срок, не предусмотренный законом или коллективным договором, то он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и оценивать нюансы данной ситуации, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

2. Копия приказа о приеме на работу;

3. Копия приказа о продлении срочного трудового договора, если такой был вынесен;

4. Копия трудовой книжки, если она ведется;

5. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства - установленные законом нормы в отношении официального трудоустройства и выплаты заработной платы.

Помимо этого, необходимо обратиться к адвокату или юристу для получения правовой консультации и разработки стратегии дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора на срок до одного года";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения срочного трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без соблюдения требований закона или иных правовых актов в области трудового права и права социального обеспечения";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ и других законов, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.