Официальная зарплата в 50 тыс. рублей для работников службы такси с постоянным графиком и возможностью переработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, вне зависимости от того, как она состоит: из фиксированного оклада, выплат за выполнение работ, вознаграждений и иных поощрений исходя из общей продолжительности рабочего времени, а также выплат за выслугу лет и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, работодатель может установить фиксированный оклад, который будет выплачиваться в соответствии с графиком работы сотрудников. Однако, если сотрудники работают сверх установленного графика, то данный объем часов будет считаться переработкой и должен оплачиваться в соответствии с законодательством.

Также следует отметить, что в соответствии с законодательством обязательно наличие договора труда, который должен содержать условия о размере заработной платы и порядке ее выплаты, а также информацию о рабочем времени и каждой из установленных смен.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Соглашение между работодателем и работником (договор), которое определит условия труда работников, включая количество часов работы, оплату труда, дополнительные выплаты и другие детали.

2. Коллективный договор или иной документ, устанавливающий правила работы, оплаты и другие условия для всех сотрудников службы такси.

3. Табель учета рабочего времени, в котором будут заноситься данные о времени начала и окончания работы, продолжительности перерывов и другие подобные данные.

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательство работодателя выплачивать заработную плату своим сотрудникам за время выполнения работы в соответствии с трудовым договором. Выплата зарплаты может осуществляться как на почасовой основе, так и за фиксированный период времени (оклад). Также, за время превышения установленной продолжительности рабочего дня работникам должна быть выплачена дополнительная оплата труда (переработка).

В данном случае, работодатель может установить оплату труда работников за месячный период, используя оклад в размере 50 тыс. рублей и периодические выплаты два раза в месяц. При этом, если количество отработанных часов превышает установленную норму, работникам должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с законодательством.

В целом, работодатель должен следовать требованиям закона и коллективного договора, чтобы гарантировать законные интересы своих работников и предотвратить возможные проблемы в будущем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статьи 5.27 и 5.28 (нарушение правил трудового законодательства), Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 93, 94, 95, 97, 98 (о выплате заработной платы, о трудовом распорядке и графике работы).