Права менеджера по продажам: официальная зарплата и бонусы. Как защитить свои интересы при конфликте с работодателем?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты и прочих выплат, предусмотренных его трудовым договором. Если работодатель не выплачивает полагающиеся проценты с продаж, это может рассматриваться как нарушение его обязательств перед работником. В такой ситуации вы можете воспользоваться следующими действиями:

1. Обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о выплате задолженности и предоставлении пояснений по причинам отсутствия выплат. При этом, возможно указать, что нарушение условий мотивационной сетки без предупреждения является недопустимым.
2. В случае отказа работодателя или неудовлетворительного ответа, обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Увольнение без предупреждения руководства об уходе возможно, но важно помнить о трудовых правилах и процедуре увольнения, которые могут быть установлены вашим трудовым договором или коллективным договором. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все необходимые требования и процедуры увольнения.

Для решения данной ситуации понадобится: - Копия трудового договора - Копия любых соглашений о бонусах или премиях - Письменные претензии работодателю - Копия всех письменных ответов работодателя - Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате процентов с продаж - Копия документов об увольнении (если применимо) - Другие документы и корреспонденцию, связанную с данной ситуацией

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работника на оплату труда
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии выплат работнику
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника