Как получить максимальное пособие по беременности и родам при работе по декретной ставке? Опасения увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в декретном отпуске имеет гарантированное право на сохранение места работы до окончания отпуска, а также на выплату материнского и/или отпускного пособия. Однако, если вы работали на срочном договоре, то ваше трудовое соглашение заканчивается вместе с окончанием договоренного срока. Следовательно, работодатель может не продлевать срочный договор. Если это произойдет, то вы не можете быть уволены до окончания отпуска только в случае, если ваша организация имеет обязательство по сохранению рабочего места работника на период договоренности, но в этом случае организация может изменить существующее трудовое соглашение. В любом случае, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается в соответствии с установленным законодательством.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный договор между работником и работодателем;
2. Трудовую книжку, где указаны все предыдущие договоры и периоды работы на данном месте;
3. Справку о беременности и родах, подтверждающую право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также рекомендуется обратиться в профсоюз или в местный отдел Управления по труду и социальной защите населения для консультации и защиты прав работника. Важно учитывать, что увольнение по причине беременности или ухода за ребенком запрещено законодательством РФ, если работник соответствующим образом уведомил работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случаях изменения собственника предприятия, его реорганизации или присоединения к другому юридическому лицу" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при смене работодателя в связи с присоединением к другому юридическому лицу" могут быть применимы в данном случае. Также, возможно, статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с переводом на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя".