Как получить выплаты при увольнении по беременности и родам с декретной работы: правила и сроки

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий трудового договора и законодательства, действующего в Российской Федерации. Если сотрудница выходит из декретного отпуска по истечении декретного периода, а Вы заключили договор на срок неопределенный, то Вам, скорее всего, будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, точные условия увольнения, а также компенсация выплат за неиспользованный отпуск должны быть прописаны в трудовом договоре или иных правовых документах. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Для получения выплат по больничному листу вы должны предоставить работодателю медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, оформленное в соответствии с законодательством РФ. Если ваш трудовой договор заканчивается в сентябре, и вы не сможете вернуться на работу после окончания больничного листа, то вам должен быть оформлен досрочный трудовой договор на основании статьи 77 Трудового кодекса. При этом, вы имеете право на социальную компенсацию в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Также, вам должен быть выплачен отпускные и неиспользованный отпуск. При оформлении досрочного трудового договора и выплате социальной компенсации необходимо учитывать положения соответствующих нормативных актов и индивидуального трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Исчисление заработной платы при временной нетрудоспособности"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Льготы при временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами"
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"