Как получить выплаты по беременности и родам при увольнении и вернуть деньги за непроработанный период

Да, вы можете уволиться по собственному желанию после получения выплат по больничному листу беременности и родам. Данное действие не противоречит законодательству Российской Федерации. В связи с этим вам не должны заставить вернуть денежные средства за период времени, который вы уже не будете числиться на данном предприятии. Однако, рекомендуется ознакомиться с условиями договора трудового контракта перед принятием решения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством и правилами внутреннего распорядка предприятия.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на свободное увольнение. Однако, если работник был на больничном листе, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся пособия и компенсации за период болезни.

Если работник уже получил все выплаты, то он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет права потребовать возврат денежных средств.

При увольнении работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если он не уведомил о своем увольнении в соответствии с правилами, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую периоду нарушения.

Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию, включают заявление о увольнении и трудовой договор. Рекомендуется также составить акт о передаче материальных ценностей, работодатель может потребовать от работника сдачи имущества, выданного ему на время работы на предприятии.

В общем случае, увольнение по собственному желанию после получения выплат по больничному листу законно. Однако, необходимо учитывать все условия, оговоренные в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка предприятия.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.