Как получить максимальное пособие по беременности и родам после работы 3 года с низкой зарплатой и перерывом в трудоустройстве? Факты и советы

Здравствуйте!

По вопросу начисления пособия по беременности и родам в случае вашей ситуации следует отметить, что на основании ст. 11.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" пособие начисляется женщинам, за исключением случаев, когда женщина уволилась по собственному желанию до наступления беременности и не прошла регистрацию в качестве безработной.

Соответственно, если вы уволились по собственному желанию до наступления беременности и на момент начисления пособия не являетесь зарегистрированным в качестве безработного, то в соответствии с законодательством Российской Федерации на данное пособие вы не можете рассчитывать.

Относительно второго вопроса, то следует отметить, что устройство на работу или вступление на учет в качестве безработного не повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку данное пособие начисляется на основании стажа работы и величины заработной платы, которые вы имели до увольнения.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или заверенную копию трудовой книжки, где указан размер заработной платы за весь период работы в организации.

2. Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений по собственному желанию (например, заявление об увольнении и приказ об увольнении).

3. Справку из Женской консультации, подтверждающую беременность.

Ответ на второй вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Если у Вас есть возможность найти работу с более высокой заработной платой, то это может положительно сказаться на размере пособия по беременности и родам. Если же временно нет возможности устроиться на работу, можно зарегистрироваться в уполномоченном органе трудовых и социальных вопросов и получить социальную поддержку в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по случаю беременности и родов" и статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".