Как решить вопрос увольнения при работе на декретной ставке и возвратиться к основной работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на сохранение своего рабочего места. Таким образом, работодатель не может уволить работника на декретной ставке из-за того, что она находится в декретном отпуске. Кроме того, увольнение работника в декретном отпуске может быть признано незаконным и вызвать юридические последствия для работодателя. Однако, если основной работник вернулся на работу, то работник на декретной ставке может потерять свою должность при условии, что у нее не сохранился гарантированный объем работы, установленный законодательством Российской Федерации.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить положения, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, за исключением случая ликвидации организации.

Таким образом, если работник находится в декретном отпуске, он может быть уволен только в случае ликвидации организации. Если же основной работник вернулся на работу, это не является достаточным основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работнику необходимо обратиться в органы службы занятости населения по месту своего жительства или в профсоюзную организацию, чтобы получить юридическую консультацию и защиту своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 256. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет, если оба родителя являются работниками и находятся на трудовой деятельности.