Работа на декретной ставке: отпуск по уходу за ребенком и возможность увольнения

Здравствуйте! При наличии заключенного с работодателем трудового договора именно на декретный отпуск, вы сохраняете свои права на трудоустройство, даже если основной работник выходит на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после окончания декретного отпуска. Если работодатель попытается уволить вас без законных оснований, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или контракт между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, касающееся отпуска по уходу за ребенком и увольнения работника. Если в трудовом договоре прописаны условия увольнения работника по окончании его основной работы, то работодатель имеет право осуществить увольнение сотрудника даже в период его отпуска по уходу за ребенком. Однако, необходимо учитывать, что увольнение работника в данном случае может быть осуществлено только по техническим причинам, связанным, например, с реорганизацией или закрытием фирмы. Также следует убедиться, что условия увольнения, прописанные в трудовом договоре, соответствуют законодательству Российской Федерации. Если работодатель нелегитимно увольняет сотрудника, то тот может обжаловать решение в суде или в трудовой инспекции.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.