Работа на декретной ставке: правила увольнения на заменяемой должности и дальнейшие действия работника

Уважаемый(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации. В данном случае, не указывается о причинах увольнения, поэтому я не могу дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, если предприятие не прекращает свою деятельность, то Вам рекомендуется обратиться в профсоюз организации или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Соответствующим законодательством Российской Федерации является Трудовой Кодекс РФ.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и подготовить соответствующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копию приказа о переводе на декретную ставку и начале отпуска по уходу за ребенком.

3. Копию документов, подтверждающих факт увольнения сотрудника, на месте которого работает заявитель.

4. Копию приказа об увольнении указанного сотрудника.

5. Копию предложения о переводе на другую вакансию или другое место работы в случае увольнения сотрудника на месте которого работает заявитель.

6. Копию ответа начальника отдела на заявление заявителя об увольнении или переводе на другую должность.

Правомерность действий начальницы должна быть оценена на основании: - Трудового кодекса РФ; - Закона РФ "О дополнительных гарантиях по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - коллективного договора, если такой заключен с предприятием.

Начальнице необходимо принять все необходимые меры, чтобы перевести заявителя на другую вакансию в пределах организации, если это возможно. Если перевод на другую вакансию невозможен, начальник должен выдать заявителю трудовую книжку и выплатить ему пособие по безработице по месту жительства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ " Увольнение по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; статья 261 Трудового кодекса РФ "Обеспечение замещения вакантной должности". Кроме того, статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ухудшением состояния организации или иного существенного изменения условий ее деятельности" может быть применима в данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств.