Можно ли уволить работника на декретной ставке и что делать при уходе основного сотрудника?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится в декретном отпуске в связи с беременностью и родами в соответствии с медицинским заключением в период времени, указанном в этом заключении. В соответствии с пунктом 5 данной статьи, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником в период времени, когда тот находится в декретном отпуске.

Следовательно, если вы находитесь в декретном отпуске и работодатель расторгает с вами трудовой договор в связи с выходом девочки, занимавшей вашу должность, данный действие работодателя будет нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия о работе по декрету.
2. Приказ о временном переводе работника на другую работу, если он был выпущен в связи с выходом основного работника в декретный отпуск.
3. Приказ об увольнении работника, если такой был вынесен.

В данном случае, если основной работник вернулся из декрета, работодатель может уволить временного работника, который работал на его месте. Однако, если работник находится в декретном отпуске, он остается на работе и имеет право вернуться после окончания отпуска.

Но также стоит учитывать, что если временный работник был устроен на декретную ставку, то работодатель должен предоставить ему условия для работы по декрету и не может уволить его, несмотря на возвращение основного работника. Если работодатель не соблюдает эти условия, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 267.