Как корректно уволить временного работника при отпуске основного сотрудника

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующие трудовые законы Российской Федерации. Основываясь на Правилах оформления трудовых отношений с временными работниками, утвержденных приказом Минтруда РФ от 01.11.2011 №469н, можно сделать следующие выводы.

Если увольнение временного работника производится в связи с истечением срока договора, то оно должно быть оформлено в письменном виде не позднее чем за три дня до его истечения (ст. 79 ТК РФ). Таким образом, учитывая, что последний день отпуска основного работника приходится на выходной, его день возвращения на работу является первым рабочим днем, и временный работник сменил его на последний день отпуска, то увольнение временного работника необходимо оформить на следующий день после истечения договора.

В соответствии с пунктом 6 статьи 72 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с временным работником до истечения срока договора в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Таким образом, в зависимости от ситуации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с временным работником по соглашению сторон или в связи с существенным нарушением трудовых обязанностей со стороны временного работника, что должно быть документально оформлено.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с временным работником. В нем должны быть указаны сроки работы, условия увольнения и другие важные моменты, связанные с работой.

2. График работы, на котором указаны даты начала и окончания отпуска основного работника.

3. Трудовая книжка временного работника, в которой должны быть зафиксированы все помещенные в ней записи о работе, выплате заработной платы и даты начала и окончания трудового договора.

4. Заключение о необходимости увольнения временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

5. Приказ о увольнении временного работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только при наличии законных оснований. В данном случае, трудовой договор с временным работником заканчивается естественным образом в соответствии с заранее оговоренным сроком. Поэтому не трудно оформить необходимые документы для его увольнения. Следует учесть, что этот процесс должен соответствовать законодательству Российской Федерации и нормам действующего закона о труде.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от дополнительных обстоятельств, например, от вида деятельности организации, есть ли коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Однако, в целом, данная ситуация должна регулироваться статьями 72, 73, 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.