Вопрос о правомерности временного замещения основного сотрудника в отпуске до 3 лет и дополнительном соглашении на неопределенный срок

Если основной сотрудник собирается уволиться сам по собственному желанию иили не было никаких договоренностей о продлении его трудового договора до более поздней даты, то это будет правомерным действием. Если же дополнительное соглашение было заключено только для того, чтобы обойти требования трудового законодательства, то это может быть квалифицировано как злоупотребление правом работодателя и может стать основанием для обжалования работником в судебном порядке. Однако конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и другими связанными документами, а также с действующей у организации трудовой договор и иными правовыми документами, регулирующими трудовые отношения.

На практике, если было заключено дополнительное соглашение на неопределенный срок с временным сотрудником в день увольнения основного сотрудника, это может считаться не самой лучшей практикой. В соответствии с законодательством РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок с работником, который успешно прошел испытательный срок.

Основному сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может быть предложено продлить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 1.5 лет, по желанию работника. Если основной сотрудник вышел из отпуска и написал заявление на увольнение, то его увольнение может быть осуществлено после предупреждения за две недели.

В данной ситуации, возможно необходимо провести правильную организацию перехода обязанностей с временного сотрудника на основного сотрудника, а также правильно подготовить документы на увольнение основного сотрудника. Следует обратить внимание на формулировки в договоре и дополнительном соглашении, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок приема на работу.

2. Трудовой договор с основным сотрудником, оформленный и подписанный сторонами.

3. Заявление об увольнении, подписанное основным сотрудником.

4. Трудовой договор с временным сотрудником, оформленный и подписанный сторонами.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору с временным сотрудником, которое на день увольнения основного сотрудника могло быть заключено только при соблюдении всех требований законодательства Российской Федерации.

Решение данного вопроса будет зависеть от того, были ли соблюдены все требования законодательных актов и трудового законодательства при заключении дополнительного соглашения с временным сотрудником на неопределенный срок и от увольнении основного сотрудника. Предлагается проанализировать всю вышеуказанную документацию и рассмотреть соответствующие законодательные нормы, чтобы принять решение в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 70. Условия заключения трудового договора Статья 71. Трудовой договор на срок до исполнения определенной работы Статья 72. Трудовой договор на срок Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Трудовой договор на срок, связанный с замещением отсутствующего работника

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Перевод на другую работу" - Статья 92 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 93 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 194 "Особенности заключения трудового договора с работниками, воспитывающими детей в возрасте до трех лет"

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Условия заключения трудового договора.

Статья 72. Исполнение обязанностей временным работником.

Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 99. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 192. Срочный трудовой договор.

Статья 391. Дополнительное соглашение к трудовому договору.