Выходное пособие при увольнении: что делать, если его не выплатили? - Ответы на вопросы о дополнительном соглашении, смене руководства и правомерности действий

Если в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Вам должно было быть выплачено выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, за исключением виновных действий, то отказ работодателя выплатить это пособие может быть незаконным. При этом, действия нового руководителя не должны влиять на выполнение обязательств, связанных с дополнительным соглашением.

Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить выходное пособие в соответствии с условиями дополнительного соглашения. Если работодатель по-прежнему отказывается выплатить пособие, Вам следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с приложениями, в том числе дополнительным соглашением о выплате выходного пособия.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств по выплате выходного пособия.

Руководитель, сменившийся в январе 2022 года, несет ответственность за выполнение ранее заключенных договоренностей работодателя с работником. Если документы будут свидетельствовать о наличии действительного дополнительного соглашения о выплате выходного пособия, то действия руководителя, не выплатившего выходное пособие, могут быть неправомерными.

В этом случае вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить выходное пособие, указав на наличие дополнительного соглашения. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации;

Согласно данной статье, при увольнении по инициативе работника имеются следующие возможности выплаты выходного пособия: работнику подлежит выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, отменой должности (пункт 1), а также (пункт 2) – в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иного правового акта, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Также, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.06.2004 № 295 "Об утверждении Правил выплаты имеющихся у работника при увольнении по собственному желанию страховых вознаграждений и иных компенсаций" работник, уволившийся по собственному желанию, в случае если он работал не менее 5 лет в данной организации, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника.

Таким образом, если факт увольнения соответствует требованиям, указанным в пункте 2 статьи 131 Трудового кодекса РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.06.2004 № 295, работнику должно быть выплачено выходное пособие, как было согласовано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Руководитель не выполнил свои обязательства по выплате выходного пособия, чего судя по Вашему сообщению является правонарушением. Следует обратиться в прокуратуру или в соответствующие трудовые инспекции для защиты своих прав и получения выходного пособия.