Не выплатили выходное пособие при расторжении трудового договора: проблема, причины и решение

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату выходного пособия по окончании работы в размере средней месячной заработной платы, если он уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или другими экономическими причинами. Дополнительное соглашение к трудовому договору является юридически обязательным для сторон. В данной ситуации, если работник был уволен по этим причинам и выплата выходного пособия не была произведена, то работодатель нарушил законодательство и работнику полагается подать жалобу в инспекцию труда. В случае, если другому сотруднику был произведен расчет по документам, указывающим на выплату выходного пособия, а для данного работника отказано без объяснений, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав и обязанностей работодателем.

Для решения по данному вопросу следует представить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с дополнительным соглашением о выплате выходного пособия в размере 6 окладов при расторжении договора.

2. Письменные заявления о расторжении трудового договора со стороны работника и/или работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора и дату его расторжения, например, приказ о расторжении трудового договора.

4. Документы, подтверждающие размер оклада работника на момент его увольнения.

5. Доказательства того, что выходное пособие не было выплачено, например, расчеты по зарплате на момент расторжения договора.

6. Документы, подтверждающие факт выплаты выходного пособия другому сотруднику в соответствии с такими же документами и условиями.

7. Копии переписки, заявлений и ранее полученных ответов от работодателя в связи с решением этого вопроса.

Важно подчеркнуть, что данный список документов является не исчерпывающим и требуется проведение дополнительного анализа конкретной ситуации и степени доказательности фактов для принятия решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выходное пособие при увольнении. Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя.