Как получить выходное пособие при изменении условий трудового договора или ликвидации предприятия: юридическая консультация для мамы с маленьким ребенком.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников по п. 2 ст. 178 ТК РФ работникам, чей трудовой договор расторгнут из-за сокращения численности или штата работников, выплачиваются компенсации в размере не менее среднего месячного заработка. Если Вы откажетесь от изменения условий трудового договора и продолжите работать до момента ликвидации предприятия, то Вам должны будут выплатить вышеуказанную компенсацию. В случае отказа от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников и последующей ликвидации предприятия, работник имеет право на выплату не только двухнедельного среднего заработка, но и компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для проведения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление о сокращении.

3. Заявление об отказе от изменения условий трудового договора.

4. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия, если Ваш трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 первой статьи 77 ТК РФ.

Относительно Вашего вопроса о выплате двухнедельного среднего месячного заработка при ликвидации предприятия, в случае если Вы откажетесь от изменения условий трудового договора и продолжите работать до момента ликвидации, стоит отметить, что если Вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия, Вам будут выплачены пособия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая но не ограничиваясь выходным пособием.

Однако, точное юридическое решение данным вопросом возможно только после изучения Вашего трудового договора, уведомления о сокращении и других документов, связанных с данной ситуацией. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права Российской Федерации.

74 статья ТК РФ 77 статья ТК РФ