Как защититься от ликвидации предприятия и перевестись на нового работодателя: советы для молодой мамы с маленьким ребенком

1) Работник может уволиться переводом к новому работодателю до или во время ликвидации предприятия. 2) Для перевода необходимо получить согласие нового работодателя и после этого уволиться и устроиться на новую работу. 3) Мать может претендовать на декретный отпуск у нового работодателя, но для этого она должна отработать хотя бы 6 месяцев на данном предприятии. В случае, если мать не отработала ни одного дня на новой работе, ей не положена выплата по Беременности и Родам. Работодатель должен произвести выплату в соответствии с законодательством, только если мать отработала более 6 месяцев на данном предприятии.

Здравствуйте! Ответы на вопросы таковы: 1) Не имеет значения, когда будет увольнение. Работодатель обязан выплатить все социальные выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 2) Сначала следует получить согласие нового работодателя на трудоустройство, а затем уволиться с текущей работы и приступить к работе на новом месте. 3) Если мать не отработала ни одного дня на новой работе, то она не имеет право на декретный отпуск, но ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, если совместить его с отпуском без сохранения заработной платы. В таком случае, ей должны быть выплачены социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Для решения поставленных вопросов, в первую очередь, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Положению о порядке предоставления женщинам отпуска по беременности и родам и Трудовой инспекции.

1) Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию с должности в любое время. Работодатель не может препятствовать работнику в увольнении. Если работодатель сообщил о ликвидации предприятия, то желательно решить вопрос с переводом к новому работодателю до ликвидации, так как после ликвидации трудовые отношения с работодателем прекращаются и возможность перевода к другому работодателю отпадет.

2) Для перевода к новому работодателю необходимо заключить трудовой договор с новым работодателем, после чего уволиться с предыдущей работы. При этом, обязательно следует уведомить работодателя о желании увольнения в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

3) Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется работнице-матери в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Длительность отпуска составляет 140 календарных дней, предоставляемых единовременно или по частям до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по желанию работницы сразу же после завершения декретного отпуска. Однако, для получения выплат по беременности и родам, работница должна отработать не менее 183 календарных дней в течение 2-х лет, предшествующих месяцу рождения ребенка, и не прерывать трудовых отношений с работодателем на протяжении этого периода без уважительных причин.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1) Трудовой договор с текущим работодателем; 2) Письменное согласие нового работодателя на перевод и/или трудоустройство; 3) Документы, подтверждающие беременность жены, например, справка от врача; 4) Информация о законодательстве РФ относительно декретного отпуска и оплаты Беременности и Родам.

Отвечая на вопросы:

1) Жена может увольняться перед ликвидацией предприятия или во время ликвидации. Важно, чтобы в соответствии с законодательством ей была предоставлена возможность получить компенсацию и справедливую оплату труда. 2) Процесс перевода должен быть оформлен в соответствии с законодательством, требующим согласия нового работодателя на трудоустройство и условия работы до расторжения трудового договора с текущим работодателем. Обычно, сначала жена получает согласие нового работодателя на трудоустройство, а затем увольняется и приступает к работе на новом месте. 3) В соответствии с законодательством РФ, женщины, работающие по трудовому договору и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имеют права на работу и оплату труда. Однако, женщина вправе претендовать на декретный отпуск, который положен ей независимо от работы на новом месте и трудового стажа. В случае устройства на новую работу и ухода на декретный отпуск, женщина может претендовать на выплату по Беременности и Родам, если у нее имеются соответствующие права по законодательству РФ.

К сожалению, не могу предоставить точный ответ на эти вопросы, не имея подробной информации о ситуации и контексте ее возникновения. Однако, в общем случае, для решения подобных вопросов могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1) Статья 78 "Допустимые основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.

2) Статья 72 "Договор о переводе работника на другую работу" Трудового кодекса РФ.

3) Статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком" Трудового кодекса РФ.

1) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок по сокращению численности или штата работников, статья 81 ТК РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя, статья 180 ТК РФ - выплата компенсации в случае сокращения численности или штата работников. 2) Статья 72 ТК РФ - требования к форме трудового договора, статья 74 ТК РФ - работник может быть принят на работу только после заключения трудового договора. Следовательно, сначала нужно заключить трудовой договор с новым работодателем, а затем уволиться с предыдущей работы. 3) Статья 255 ТК РФ - положения о ежегодном оплачиваемом отпуске, статья 256 ТК РФ - положения о дополнительном отпуске. Следовательно, вопрос о декретном отпуске решается отдельно от отпуска по уходу за ребенком, и мать может претендовать на декретный отпуск у нового работодателя, если отработала не менее 180 дней на предыдущем месте работы. В случае увольнения до начала отпуска по беременности и родам положены выплаты по трудовой книжке и согласно законодательству о защите прав потребителей (статьи 113-116 Гражданского кодекса Российской Федерации).