Как защититься от работодателя в условиях угроз и ликвидации предприятия: полезные советы

Здравствуйте. Работодатель должен предоставить работающему предупреждение не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работодатель не соблюдает эти требования, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб, связанный с прекращением трудового договора. Данные угрозы и требования работодателя являются незаконными и в случае их реализации, вы можете обжаловать их в суде.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий. Тем не менее, для начала необходимо собрать следующие документы: - письменное уведомление от работодателя о ликвидации предприятия; - копию трудового договора; - копию приказа о прекращении трудового договора; - копию заявления на собственное увольнение (если такое было подано). Также рекомендуется сохранять любую переписку (электронную или бумажную) с работодателем, где он требует написать заявление за свой счет и угрожает негативными последствиями.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Ликвидация организации (предприятия)

Статья 196. Отказ работника от принятия изменений в условиях трудового договора

Статья 327. Недобросовестные действия работодателя

Гражданский кодекс РФ: Статья 309. Условия договора

Кроме того, в данном случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда, специализирующуюся на вопросах защиты прав работников, а также в органы внутренних дел, если имеются угрозы и давления со стороны работодателя.