Как защититься от угроз работодателя и закрытия предприятия: советы для работников

Работодатель обязан предупредить о закрытии предприятия не менее чем за два месяца до закрытия. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работниками. Если работодатель угрожает уволить сотрудников за прогулы, которые фактически не были совершены, это является незаконной угрозой и возможным нарушением трудовых прав работников. Рекомендуется работникам обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и соблюдения установленного порядка при закрытии предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор и его копия; 2. Письменные уведомления работника о закрытии предприятия или об увольнении; 3. Заявления работников о продолжении работы или об увольнении по собственному желанию (в том случае, если работник сам решил уволиться); 4. Копии приказов о прекращении трудового договора или о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если работодатель угрожает написать в трудовой книжке работников, что они были уволены за прогулы, которых не было, то можно подать жалобу в инспекцию труда. Также стоит обратиться к юристу, который сможет помочь с защитой прав в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и изменение его условий"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обязанности работника".