Причина закрытия предприятия - плохое финансовое положение и необходимость увольнения работников

При закрытии предприятия в связи с плохим финансовым положением работодатель обязан соблюдать процедуру массового увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работодатель должен уведомить заранее работников о массовом увольнении не менее чем за два месяца, предоставить им выплату компенсационного характера и осуществить социальную поддержку работников. Также, работодатель обязан провести консультации с профсоюзной организацией и заключить с ней соглашение о мерах социальной защиты работников в связи с массовым увольнением.

Для увольнения работников при закрытии предприятия в связи с плохим финансовым положением необходимо в первую очередь составить документ – уведомление о переводе на время работы в другом месте и приостановлении выплаты заработной платы всем работникам на срок не более двух месяцев. При этом работникам должна быть сохранена средняя заработная плата за тот же период прошлого года (или в пересчете на средний заработок по Российской Федерации в той же отрасли, если предприятие не работало столько времени) за исключением лиц, по которым увольнение происходит в связи с ликвидацией юридического лица.

Далее, работодатель должен составить приказ о ликвидации предприятия (филиала) и организовать процедуру увольнения сотрудников. Лица, увольняемые в связи с ликвидацией, имеют право на выходное пособие, которое составляет две недельные средние заработные платы.

При ликвидации предприятия необходимо также зарегистрировать факт ликвидации в налоговой инспекции, пенсионном фонде, фонде социального страхования и Росстате.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение деятельности организации или ее ликвидация", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора и его расторжение по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и т.д.