Как решить трудное финансовое положение предприятия и возможность уменьшения заработной платы сотрудников на 50%. Реальный пример зарплаты в 18000 рублей в Москве.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право установить размер оплаты труда на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент производства работы. Однако, если работник уже заключил трудовой договор с определенным размером заработной платы, то работодатель не имеет права ее изменять без согласия работника. В данной ситуации, уменьшение заработной платы сотрудника на 50% без его согласия является нарушением трудовых прав работника и может привести к юридической ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием для определения условий труда и заработной платы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, для определения прав и обязанностей работников и работодателя, в том числе по вопросам заработной платы.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе трудовой кодекс и законы о защите прав работников, для определения уровня защиты прав работников и условий уменьшения заработной платы.

4. Приказ руководителя о сокращении заработной платы работника и соответствующие документы, если таковые имеются, для определения правового основания для снижения заработной платы.

В конечном итоге, решение данного вопроса должно быть принято в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового и коллективного договоров, если таковые существуют.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.