Как защититься от угроз работодателя при переводе на другую позицию в другом городе: советы для работников

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена как изменение условий трудового договора, которое работодатель не может произвести без согласия работника. Однако, если перевод работника в другой город на равных условиях с предыдущей работой является обусловленным процессом или необходимым для функционирования компании, работодатель может принимать соответствующие меры. В целом, работник должен разобраться в ситуации и обсудить условия перевода с работодателем, а также запросить документы, подтверждающие официальность такого перевода и условия работы в новом филиале. Если работник не согласен с изменениями и работодатель все-таки производит увольнение, работник имеет право обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с требованиями, регулирующими переводы работников в другие места работы. В целом, работодатель обязан уведомлять работника о переводе не позднее, чем за две недели, и проводить перевод только с согласия работника.

Если работник не согласен на перевод и работодатель требует выполнения этого требования, следует составить претензию и направить ее работодателю с требованием соблюдения законодательства. В случае несоблюдения прав работника может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе работника на другую работу), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о условиях изменения трудового договора), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о процедуре изменения условий трудового договора) и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о увольнении по инициативе работодателя).