Работа и декретные: вопросы о правах беременных, переводе на другую работу и числении в другом городе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам следует предоставлять отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемой даты родов и за 70 дней после родов. Также, в соответствии с законодательством РФ, беременность или наличие детей не может быть причиной увольнения работника. В данной ситуации, если компания закрывает магазин, то работодатель может предложить вам перевод в другой филиал в другом городе или в другое рабочее место в этом же городе, если они доступны. Если таких вариантов нет, то работодатель обязан выплатить вам всю необходимую компенсацию, включая оплату неиспользованного ежегодного отпуска и возможно, выплату дополнительной компенсации за нарушение ваших трудовых прав. Также, если оклад был оформлен в документах компании неправильно и ниже, вам полагается компенсационная выплата в размере разницы между указанным окладом и фактически полученной зарплатой. Желаю вам успешного разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю и узнать причины закрытия магазина и какие будут дальнейшие действия с Вами как сотрудником. Если работодатель предполагает увольнение Вас в связи с закрытием магазина, то он должен оформить соответствующие документы и выплатить все законодательно установленные компенсации. В случае беременности, увольнение Вас возможно только по существенным причинам, которые никак не связаны с Вашим состоянием, например, сокращение численности или переподготовка специалистов.

Что касается выплаты декретных пособий, то Вы имеете право на их получение, если на момент наступления декретного отпуска Вы являетесь работником и имеете стаж не менее полугода. При расчете размера пособия для Вас будет учитываться оклад, указанный в трудовом договоре, а не в расходной накладной.

В случае, если Вы будете числиться в другом городе, предположительно, Вам будет необходимо совершать регистрацию на месте пребывания в Краснодаре, чтобы получать декретные выплаты. Однако, лучше уточнить это у специалистов в органах социального обеспечения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ - Статья 81 "Запрещение увольнения определенных категорий работников" - Статья 261 "Гарантии женщинам при увольнении" - Статья 261.1 "Гарантии по социальной защите женщин, имеющих детей" - Статья 266 "Оплата труда и компенсационные выплаты" 2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 6 "Оплата труда и иные выплаты" 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда, защиты прав работников"

Ответ на вопрос о праве увольнять беременную закреплен в статье 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение женщин в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае необходимо выяснить, была ли увольнена работница в период беременности и является ли она категорией работников, запрещенной к увольнению.

Ответ на вопрос о выплатах в период декретного отпуска напрямую связан с оплатой труда и компенсационными выплатами, регулируемыми статьей 266 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, в период декретного отпуска работнице выплачивается пособие в размере не менее двух третей ее среднего заработка, а также ей гарантируются определенные социальные льготы.

Ответы на остальные вопросы нуждаются в более детальном изучении ситуации и необходимости расшифровки используемых терминов.