Как сохранить свои декретные и работу в условиях банкротства предприятия: советы для беременных и декретных мам

При банкротстве предприятия застрахованные лица сохраняют свои права на социальное обеспечение. Независимо от перехода на новое общество, Вы по-прежнему сохраняете право на декретные от работодателя, которые должны быть выплачены в полном объеме. Если Вас уволят, то предприятие должно выплатить Вам компенсацию в соответствии с законодательством. Для получения консультации по данному вопросу и защиты прав, Вам рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, акт о переводе работников на новое общество, свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о постановке на учет в ЖКХ и врачебные справки, удостоверяющие беременность и роды.

С учетом обстоятельств, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной консультации и помощи в составлении и подаче заявления в социальные органы.

Ответ на вопрос о выплате декретных можно предположительно дать следующий: в соответствии с законодательством, вы имеете право на получение декретных выплат как от предыдущего, так и от нового работодателя, при условии, что у вас сохраняется трудовой договор на момент начала отпуска по беременности и родам. В случае, если вы будете уволены до начала отпуска по беременности и родам, то следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения выплат в соответствии с законодательством.

Законодательным актом, регулирующим права беременных и декретных мам является Трудовой кодекс РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 255. Работа женщин

• Статья 256. Запреты на привлечение к работе женщин

• Статья 259. Отпуск по беременности и родам

• Статья 266. Оплата труда за время отпусков и отдельных видов перерывов в работе

• Статья 397. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В данной ситуации, работодатель обязан обеспечить беременных и декретных мам отпуском по беременности и родам, а также выплатить декретные. В случае банкротства предприятия, они должны быть выплачены по приоритетному порядку, установленному законом.

Если работник опасается увольнения, нужно обратиться к адвокату и/или в социальную защиту населения для защиты своих прав.