Декретные и процедура банкротства: узнайте, можно ли устроиться на новую работу при неуплачивании декретных

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, запрещается заниматься оплачиваемой работой на другом месте.

Однако, в случае, когда основное место работы находится на предприятии, объявившем банкротство и не выплачивающем декретные, работник может обратиться в органы инспекции труда для требования выплаты задолженности по декретным. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать декретные за период отпуска по уходу за ребенком, и его невыполнение является нарушением закона.

Поэтому, в данном случае, рекомендуется устроиться на работу на полную ставку только после решения вопроса с выплатой задолженности по декретным на предыдущем месте работы. Однако, если работодатель продолжает не выплачивать декретные, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; - трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с предприятием, которое объявило процедуру банкротства; - решение о процедуре банкротства предприятия, подтверждающее его факт; - заключение администрации предприятия о невозможности выплаты декретных пособий в связи с процедурой банкротства; - документы, подтверждающие трудовые отношения с новой организацией, например, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

С учетом указанных документов, для устройства на новую работу требуется получение разрешения на работу от администрации предприятия, на котором вы работали до объявления процедуры банкротства, а также соответствующее согласие на устройство на новую работу в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет".

Статья 139 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": "Права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, процедурой банкротства организации".