Рассчитайте ежемесячную выплату декретных и узнайте официальное устройство с оплачиваемым отпуском и 140 днями декретных для новых матерей

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", размер ежемесячной выплаты пособия по беременности и родам (декретные) составляет 100% от среднего заработка за три предшествующих календарных месяца, но не более 1 400 000 рублей в месяц.

Таким образом, для расчета размера ежемесячной выплаты пособия необходимо определить средний заработок за три предшествующих календарных месяца. В данном случае средний заработок за данное время составляет 860 000 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной выплаты пособия по беременности и родам для данного случая составляет 28 666,67 рублей (860 000 рублей / 3 месяца).

При этом также следует учитывать, что период выплаты декретных составляет 140 дней, а также что в данном случае не было больничных, а отгулы оплачены на собственный счет.

Для расчёта ежемесячной выплаты декретных понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или справка об отработанном времени за последние два года.
2. Справка с места работы о заработной плате за последние два года.
3. Копия договора трудоустройства.
4. Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство о рождении, государственный акт о рождении и т.д.).
5. Расчёт отпускных.

На основании этих документов можно произвести расчёт ежемесячной выплаты декретных. Кроме того, следует учесть изменения в законодательстве по этому вопросу, которые могут возникнуть в зависимости от региона проживания и места работы. В связи с этим, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве семьи.

Для расчета ежемесячной выплаты декретных применяются следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в период отпуска по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ - размер оплаты труда в период отпуска по беременности и родам;
• Статья 266 Трудового Кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При расчете необходимо учитывать размер заработной платы за последние два года работы. Размер оплаты труда в период отпуска по беременности и родам не может быть меньше, чем средняя заработная плата за последние три месяца работы. Размер выплаты пособия по уходу за ребенком зависит от заработка, но не может быть меньше минимального пособия по уходу за ребенком, установленного законодательством РФ. В данном случае рекомендуется обратиться к представителю кадровой службы предприятия или к специалисту по трудовому праву для получения более точной информации и расчета размера выплаты.