Как получить выплаты при увольнении из муниципальной администрации с неотгулянным оплачиваемым отпуском

Здравствуйте! При увольнении в рамках трудового законодательства Российской Федерации Вам положены следующие выплаты: заработная плата за неиспользованный отпуск, пропорционально количеству дней, но не менее чем за 14 дней отпуска, выплаты в соответствии с трудовым договором, включая вознаграждение за выполненную работу, пособие по безработице при наличии соответствующих оснований. Возможны также дополнительные выплаты в зависимости от законодательства и местных нормативных актов. При этом, единовременная выплата и материальная помощь на санитарно-курортное лечение могут быть выплачены в соответствии с действующими правилами и нормативными актами Вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключался между муниципальным служащим и его работодателем.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).

3. Локальные нормативные акты работодателя (например, коллективный договор).

4. Документы, подтверждающие наличие неотгуленного оплачиваемого отпуска за пол года, единовременной выплаты и материальной помощи на санитарно-курортное лечение.

Исходя из указанных документов и законодательства Российской Федерации, можно определить, какие выплаты положены муниципальному служащему при увольнении в связи с наличием неотгуленного оплачиваемого отпуска. Обычно, при увольнении по собственному желанию, муниципальному служащему должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанное время (если такое имеется), а также компенсация за неотгуленный отпуск. Размер компенсации за неотгуленный отпуск определяется по средней зарплате муниципального служащего за последние три месяца работы, умноженной на количество дней неотгуленного отпуска, и увеличенной на 50%. В случае, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что при увольнении также выплачивается единовременная выплата и материальная помощь на санитарно-курортное лечение, то эти выплаты также должны быть произведены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выходные по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и переработку"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Единовременная выплата при увольнении"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь при увольнении"

Также может быть применим Положение о порядке предоставления единовременной выплаты пособия по социальной защите населения субъектам Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.12.2003 № 886.