Как выгоднее устроиться до декрета: в новую фирму или в фирму мужа? Подробный расчет потерь и декретных выплат

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет. При этом, в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Социальный кодекс РФ) работодатель обязан выплачивать страховые взносы для начисления пособий беременным и роженицам.

Относительно вашей ситуации, если вы трудоустроитесь на фирму мужа, то работодатель обязан будет выплачивать страховые взносы и в дальнейшем вам будет начисляться пособие по беременности и родам, а также пособие на ребенка. При этом, размер пособия зависит от заработной платы за предшествующие двенадцать месяцев. Если ваша зарплата будет на уровне МРОТ, то сумма начисленных пособий может быть ниже, чем если бы у вас была более высокая заработная плата.

Если же вы устроитесь в другую фирму с белой зарплатой, то вам также будут начисляться страховые взносы, и размер пособий будет зависеть от вашей заработной платы.

Относительно временных трудовых договоров, если начисления в ПФР были произведены, то в будущем они могут быть засчитаны при начислении пособий.

В целом, я могу предложить провести расчеты на основе текущих и предполагаемых доходов, чтобы определить, какой вариант будет наиболее выгодным для вас. Для этого необходимо обратиться к специалисту в области налогообложения и социального страхования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Сведения о состоянии лицевого пенсионного счета за период работы в фирме за белую зарплату в 2012-2014 гг.

2. Трудовая книжка и записи о работе в фирме мужа.

3. Договоры о временной работе в 2015 и 2016 гг., если они существуют.

4. Документы, подтверждающие начисления по взносам на обязательное социальное страхование в ПФР за период работы в 2015 и 2016 гг.

Для расчета вариантов оптимальной стратегии может быть необходимо продолжительное и тщательное изучение соответствующих статей Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству и детству" и других нормативных документов. В связи с этим, предоставление точных цифр и формул при расчетах может быть ограничено и требует дополнительного обсуждения. В целом же, при выборе оптимальной стратегии следует учитывать не только экономические расчеты, но и возможную юридическую ответственность за нарушение законодательства в области социального страхования.

Таким образом, для принятия обоснованного решения исходя из конкретных обстоятельств данного случая, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового и социального права.

Можно рассмотреть следующие статьи о законодательстве Российской Федерации:

Статья 255-2 Трудового кодекса РФ (о составе и размере выплат по временной нетрудоспособности); Статьи 12 и 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей); Статья 93 Налогового кодекса РФ (об отчислениях в бюджет РФ); Смежные нормы трудового, налогового и социального законодательства РФ.