Опыт журналистской работы и получение детских выплат: как устроиться на бюджетную работу без декретных выплат и возможности избежать проблем с ФСН.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомлять каждого из своих работодателей о том, что он работает еще где-то. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством, в том числе штрафные санкции и компенсацию ущерба. В конкретной ситуации я рекомендую обратиться к профильному юристу для получения консультации относительно исправления ситуации и возможных последствий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеих работодателей;
2. Трудовую книжку (или выписки из нее) с обеих работ;
3. Подтверждение начисления детских до полутора лет с первой работы;
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске обеими работами;
5. Корреспонденцию (письма, сообщения), подтверждающие тот факт, что на первой работе не знали о второй работе.

Ответственность за то, что Вы не сообщили работодателям о друг друге, может грозить Вам в виде штрафа или даже уголовной ответственности за мошенничество. Однако, конкретно Вас нужно проконсультировать юрист, проведя подробный анализ ситуации с учетом всех обстоятельств.

Для исправления ситуации, Вы можете обратиться к юристу для получения консультации по оформлению увольнения с первой работы и заключению договора с вторым работодателем. Основным средством исправления ситуации является добровольное информирование работодателей о существовании других мест работы и подписание соответствующих документов. Если информация о нарушении законодательства уже дошла до Федеральной службы по надзору в сфере труда, то необходимо проконсультироваться с юристом относительно возможного штрафа или иных мер, которые могут быть применены к вашей должности.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Ограничение объема работы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 83 "Отпуск по уходу за ребенком", статья 84 "Сохранение места работы при производственной необходимости его исключения", статья 85 "Гарантии для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида". Также возможно применение Налогового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и иных законов, если это необходимо для решения данной ситуации. В частности, может иметь место ответственность за нарушение трудового законодательства, например, по статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде". Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить детальный анализ фактов и документов, и только на его основании можно дать более точный ответ на вопрос об ответственности и способах ее уменьшения. Следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.