Можно ли устроиться на новую работу во время больничного листа, который сдали в прошлую организацию? - Вопрос автора, который нашел новое место работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком может заключать трудовой договор с другим работодателем только после получения на руки трудовой книжки и при условии, что с отпуском согласился предыдущий работодатель. Если же работник находится на больничном листе, то соответственно он не может работать на другом месте до окончания этого листа, независимо от того, где он его предъявляет. Таким образом, в данной ситуации закономерность устройства на новую работу в период временной нетрудоспособности зависит от содержания медицинского заключения и условий договора с предыдущим работодателем.

Перед тем, как принимать решение о трудоустройстве в новую организацию в период временной нетрудоспособности, необходимо убедиться в действительности состояния болезни и полагающемся больничном листе.

При прохождении медицинского освидетельствования, для получения больничного листа, понадобится предъявить документы, удостоверяющие личность и трудовую книжку.

Таким образом, если работник уверен в своей трудоспособности и уже получил больничный лист в прошлой организации, то он может устроиться на работу в новую компанию.

Однако, важно понимать, что трудоустройство в период временной нетрудоспособности может повлечь за собой отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности со стороны работодателя.

Также следует учитывать, что трудовой договор с новым работодателем не должен противоречить условиям и пределам лечения, указанных в больничном листе.

Статьи подлежащие применению в данном случае это:

• Статья 57 ТК РФ "Запреты на привлечение к работе"
• Статья 83 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 188 ТК РФ "Сроки предоставления отпусков"

В соответствии с указанными статьями, работодатель не имеет право привлекать к работе работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работник имеет право уволиться и принять новое предложение о работе в любое время, в том числе и в период болезни. В данном случае, работник должен уведомить свою предыдущую организацию о том, что переходит на новое место работы и должен сдать больничный лист в предыдущую организацию. Также важно учесть сроки предоставления отпуска и его возможной выплаты при увольнении.