Уволился и сразу нашел новое место работы в другой отрасли: важно знать о 13-й зарплате

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить детали договора или коллективного договора, который регулирует выплату 13-й зарплаты, а также национальное законодательство. В соответствии с законодательством Российской Федерации, 13-я зарплата выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия выплаты 13-й зарплаты при увольнении и последующем возвращении на работу, то данные вопросы регулируются трудовым законодательством. Необходимо обратить внимание на то, что если сотрудник устроился на новую работу, то возможно оговорены сроки выплаты 13-й зарплаты с предыдущего места работы и данная выплата может быть связана с конкретными условиями трудового соглашения. Исходя из вышеизложенного, ответ на вопрос не может быть дан без изучения деталей соответствующих документов и условий трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем на прежней работе. В нем следует проверить условия о выплате 13-й зарплаты и возможных ограничениях на ее получение.

Если условия были соблюдены, то следует обратиться к бухгалтерии прежнего работодателя, чтобы получить документы, подтверждающие право на получение 13-й зарплаты. К таким документам могут относиться расчетный листок, табель учета рабочего времени, приказ о начислении премии и т.д.

В случае отказа бухгалтерии в процессе получения документов, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Трудовую инспекцию. Необходимо помнить, что давность требования о получении 13-й зарплаты составляет 3 года.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные и компенсационные выплаты при увольнении работника" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Некоторые особенности отпускных и компенсационных выплат при увольнении работников, переводе их на другую работу или на другое место работы". Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.