Отсутствие судимости при переводе на новое место работы: возможен ли отказ в приеме на работу в организацию, где проработала 11 лет?

На основании указанных вами фактов нельзя дать однозначный ответ на вопрос о возможности приема на работу. В Российской Федерации согласно ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" кандидат может быть отстранен от занимаемой должности или должности, связанной с государственной гражданской службой, если он имеет или имел ранее судимость за совершение умышленного преступления, а также если против него было возбуждено уголовное дело и оно было прекращено в связи с отсутствием события преступления или лицом, в отношении которого имелось заведомо ложное доносное сообщение о совершении преступления, либо он был оправдан или признан невиновным по иным основаниям, предусмотренным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать ряд дополнительных обстоятельств, таких как характер работы и требования к соискателю на данную должность, наличие других кандидатов на данную вакансию, а также правильность и полноту представленной кандидатом информации в резюме и справках.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости или разъяснить обстоятельства уголовного преследования, которое было прекращено по ст.27 п.3 ч.1.

Если вы получили справку о наличии судимости, но в ней указан факт уголовного преследования, то следует объяснить работодателю, что судимости не было, дело было прекращено по ст.27 п.3 ч.1 УПК РФ, а это значит, что в соответствии с законодательством РФ вы не являетесь судимым.

По закону работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за факта уголовного преследования, которое было прекращено. Если все претензии работодателя будут урегулированы и подтверждение отсутствия судимости будет предоставлено, то никаких препятствий для приема на работу не должно возникнуть.

Однако, следует учесть, что за нарушение правил бухгалтерского учета и налогообложения, вы можете получить уголовное наказание, и это может повлиять на вашу квалификацию для занятия должности главного бухгалтера, т.к. главный бухгалтер несет ответственность за правильность ведения бухучета и своевременную сдачу отчетности.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ "Принципы равенства и недискриминации в трудовых правоотношениях"
• Статья 27 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О прекращении уголовного дела"
• Статья 293 Уголовного кодекса РФ "Хищение соответствующего имущества путем обмана или злоупотребления доверием"
• Статья 48 Конституции Российской Федерации "Презумпция невиновности"