Новое место работы и беременность: как утрясти отсутствие на приеме к врачу?

Согласно ст. 168 Трудового Кодекса Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации, ее филиала или представительства. Также ей должна быть предоставлена ежедневная перерыв на отдых не менее чем на полчаса и бесплатная профессиональная консультация по вопросам беременности и родов в учреждениях государственной службы здравоохранения.

В случае, если работодатель не предоставляет женщине перерыв на отдых и не даёт возможность пойти на беременность, работница имеет право обратиться в инспекцию труда.

Следовательно, в данной ситуации работодатель должен позволить работнице пойти на приём к врачу на учёт и обеспечить ей все необходимые условия для беременных женщин в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается сделать это, работница может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Запись к врачу на 4 августа на приём

2. Справка от врача о беременности

3. Трудовой договор или контракт с новым работодателем

4. Кодекс труда Российской Федерации, статьи 255-256

Вы можете сослаться на статьи Кодекса труда Российской Федерации, в которых гарантируется право женщин на беременность и декретный отпуск. Согласно статье 255, женщина вправе находиться в декретном отпуске в связи с беременностью и родами, начиная с 30 дней до предполагаемой даты родов и продолжающийся до истечения 140 дней со дня рождения ребенка.

Сотрудники могут быть освобождены от работы на основании справок от врача или других документов, подтверждающих медицинскую необходимость. Если руководство не позволяет заниматься работой в связи с беременностью, они нарушают закон.

Следует обратиться к своему руководству, сославшись на соответствующие статьи, и предоставить все необходимые документы, которые подтвердят факт беременности. Если работодатель настаивает на отсутствии на работе, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 265, 266, 267.