Уход за ребенком: как написать заявление об увольнении и приеме на новое место работы

Здравствуйте! Если ваша организация фактически ликвидируется, то вы можете уволиться по собственному желанию. Однако важно проверить, что происходит на самом деле и какие последствия могут возникнуть в действительности. Если же бухгалтер предлагает вам написать заявление на увольнение, а затем на приём в другую организацию, то это может рассматриваться как подмена факта трудовых отношений между вами и вашей текущей организацией. В этом случае, вследствие подобной схемы, могут возникнуть непредвиденные финансовые последствия для вас и вашей текущей организации, включая штрафы и налоговые санкции. Поэтому, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и проконсультирует вас по действующему законодательству России в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо знать, как законодательство Российской Федерации регулирует отпуск по уходу за ребенком и процедуру увольнения сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а при наличии двух и более детей - до достижения каждым из них возраста трех лет.

Увольнение сотрудника может осуществляться по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. При этом увольняемый сотрудник имеет право на определенные выплаты, в том числе на компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

Для решения вопроса, описанного в запросе, необходимо проанализировать документы, регулирующие права и обязанности сотрудника и работодателя, заключенный трудовой договор и соглашение о выплате компенсаций. Если организация не имеет намерения ликвидироваться, ее бухгалтер может не иметь права запрашивать у сотрудника заявление об увольнении.

Поэтому рекомендуется обратиться к юридическому специалисту, чтобы получить консультацию по оценке рисков при согласии на просьбу бухгалтера.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и организацией, в которой Вы трудоустроены; 2. Заявление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; 3. Заявление о приеме на работу в другую организацию; 4. Резолюция работодателя о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до полутора лет с сохранением рабочего места. Также законодательством предусмотрена процедура ликвидации организации, в которой работает сотрудник. При ликвидации организации, сотрудник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время.

Однако, Вам следует обратить внимание на условия приема на работу в другую организацию. В частности, если Вы не являетесь работником ликвидируемой организации, у Вас нет гарантии на сохранение рабочего места и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Поэтому, в случае согласия на просьбу бухгалтера, рекомендуется заключить новый трудовой договор с другой организацией после увольнения из ликвидируемой организации с сохранением всех социальных гарантий.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Статья 261 ТК РФ "Запрет увольнения отдельных категорий работников".

Также необходимо учитывать положения других законов, например, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законодательства об оплате труда и о социальной защите работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 - право на отпуск по уходу за ребенком статья 178 - порядок увольнения статья 186 - гарантии при ликвидации организации

• Закон "Об образовании": статья 67 - сохранение места работы при ликвидации организации

• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 - нарушение прав работников

Обратите внимание, что конкретный ответ на ваш вопрос может быть дан только после тщательного анализа ситуации и документов, а также уточнения некоторых деталей. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.